תלוש משכורת

מי זכאי?

 

זכאות לחופשה שנתית

עובדים בשכר יומי או שעתי זכאים לחופשה שנתית כמו עובדים בשכר חודשי, אם הם עונים על אחד משני התנאים הבאים:

הם עבדו אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות; או

בינם ובין המעסיק יש חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה של יותר מ-74 ימים.

 

זכאות לתמורת חופשה

על-פי סעיף 15א לחוק חופשה שנתית, עובדים בשכר יומי או שעתי שעבדו לפחות יום אחד אך פחות מ-75 ימים רצופים, ואין ביניהם ובין מעסיקיהם חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה העולה על 74 ימים, אינם זכאים לחופשה שנתית אלא לתשלום מהמעביד בגובה של 4% לפחות משכר העבודה באותה תקופה.

 

דוגמה:

 

עוזרת בית שעבדה במשק בית פעם בשבוע במשך שנה (52 שבועות) והשתכרה בעבור כל יום עבודה 300 ש"ח.

העובדת זכאית אחת לשנה לתשלום עבור חופשה שנתית בסך של 624 ש"ח, המחושבים באופן הבא:

סה"כ השכר באותה תקופה הוא 15,600 ש"ח (300 ש"ח ליום עבודה X ‏ 52 ימי עבודה).

4% מסכום זה הם 624 ש"ח.

 

דוגמה:

 

עובדת הועסקה כשמרטפית בתקופת החופש הגדול, והשגיחה על ילדים במשך חמישה ימים בשבוע, 8 שעות בכל יום.

מספר הימים הכולל שעבדה הוא 50 ימים.

תמורת עבודתה השתכרה 25 ש"ח לשעה.

שכר העבודה הכולל שלה עבור אותה תקופה הוא 10,000 ש"ח (50 ימים X‏ 8 שעות ביום X‏ 25 ש"ח לשעה).

4% מהשכר הכולל שלה הם 400 ש"ח. העובדת זכאית לתשלום זה בתום עבודתה.