זכות סוציאלית נוספת של העובד היא הזכות לחופשה שנתית. חוק חופשה שנתית, התשי"א - 1951 מסדיר את זכותו של העובד לקבלת ימי חופש ממקום העבודה, כחלק מזכאותו לתנאי עבודה מינימאליים. אין באפשרות המעסיק להתנות על החוק ולשלול מהעובד זכות זו.החוק מאפשר לעובד לחלק את ימי החופשה שלו או לנצלם באופן רציף, בהתאם להסכמת המעסיק. מספר ימי החופשה שהעובד זכאי להם נגזר מתוך ותק במקום העבודה, כך שככל שתקופת ההעסקה ארוכה יותר, עולה מספר ימי החופש להם זכאי העובד.זכות אחרת של העובד היא הזכות לקבלת דמי הבראה. סכום זה משולם לעובד פעם בשנה לצורך מימון החופשה השנתית שלו. בדומהלחופשה השנתית, גם חישוב דמי ההבראה הוא נגזרת של הוותק במקום העבודה.

 

מהן הפרשות החובה שחלות על המעסיק

הפרשות מעביד employer provisions משמען תשלומים המופרשים משכר העובד על ידי המעסיק למקורות שונים, כאשר החוק מפריד בין הפרשות חובה לבין הפרשות רשות.

עד לשנים האחרונות הפרשת פנסיה היתה חובה במגזר הציבורי בלבד. בשנת 2007 נחתם הסכם קיבוצי, שמטרתו להבטיח ביטוח פנסיוני מקיף. על הסכם זה חל גם הסכם הרחבה, שמשמעו כי לכל מעביד פרטי קיימת חובה לערוך לעובד הסדר ביטוח פנסיוני ולהפריש לו כספים לקרן פנסיה או קופת גמל, בהתאם לבחירת העובד.

פנסיה היא גמלה המשולמת לעובדי מדינה או שכירים עבור תקופת עבודתם, ומטרתה להבטיח מקור הכנסה לאחר פרישה. מלבד זאת, מחייב החוק את המעסיק להפריש כספים לטובת תשלום דמי בריאות ודמי ביטוח לאומי עבור העובד.

דמי ביטוח הבריאות הם הכספים המשולמים עבור כל תושב במדינת ישראל לפי חוק ביטוח בריאות ממלכתי, התשנ"ה - 1995 יחד עם דמי הביטוח הלאומי, ומבטיחים קבלת טיפול רפואי על ידי אחת מקופות החולים לפי בחירת העובד.

תנאים סוציאליים - מהן הפרשות הרשות

הפרשות רשות נקבעות מכוח הסכם העבודה, ההסדרים הקיבוציים, צווי ההרחבה ומקום העבודה. קרן השתלמות היא תוכנית חיסכון של העובד והמעסיק אליה מפרישים שני הצדדים כספים.

תשלום לקרן זו אינו חובה במגזר הפרטי אלא נתון למשא ומתן. לעומת זאת, במגזר הציבורי קמה במקרים מסוימים הזכות להפרשה לקרן השתלמות עבור העובד מכוח הסכמים קיבוציים.

חשיבות קבלת סיוע משפטי לצורך שמירה על תנאים סוציאליים

תנאים סוציאליים של העובד מהווים חלק משמעותי מתלוש השכר שלו.  פנייה אל עורך דין המתמחה בדיני עבודה תסייע לעובד לקבל את התשלומים להם הוא זכאי ולעמוד על הזכויות המגיעות לו.