תלוש משכורת
שעות נוספות
על-פי סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה, כל עבודה בשעות העוברות את מכסת השעות ביום עבודה מלא או בשבוע עבודה מלא מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות ומזכה את העובד שביצע אותה בגמול עבור שעות נוספות.
שעות נוספות הן שעות החורגות ממסגרת שעות העבודה הקבועות בחוק שעות עבודה ומנוחה:
ככלל, יש איסור לעבוד בשעות נוספות, אלא בהתאם לחריגים שהוגדרו בחוק.
במקרים בהם העובד עובד שעות נוספות, זכאי העובד לשכר נוסף בשל עבודתו בשעות הנוספות .
מי זכאי?
עובד שבמקום עבודתו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים יהיה זכאי לגמול שעות נוספות החל משעת העבודה העשירית בכל יום, וכן עבור כל שעה מעבר ל-43 שעות שבועיות.
עובד שבמקום עבודתו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים יהיה זכאי לגמול שעות נוספות החל מהשעה התשיעית בימים א'-ה' והחל מהשעה השמינית בימי שישי .
במשמרת לילה או בערבי שבתות, עובדים זכאים לגמול שעות נוספות עבור השעה השמינית ואילך.
בחגים הזכאות שונה: בשבוע עבודה של 5 ימים החל מהשעה התשיעית, ובשבוע עבודה של 6 ימים החל מהשעה השמינית.
מי לא זכאי?
סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע שורה של תפקידים שאינם זכאים לגמול שעות נוספות: שוטרים, עובדי שירות בתי הסוהר, עובדי המדינה שתפקידם מחייב לעמוד לרשות העבודה גם מחוץ לשעות העבודה הרגילות, יורדי ים ועובדי דיג, אנשי צוות אויר, עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי ועובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם.